大阪地裁が異例の「口止め」命じる 残業代未払い巡る労働審判（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

残業代の未払い問題を巡る労働審判で、大阪地裁が雇用主に解決金の支払いを命じる一方、労働者が拒んだ口外禁止条項をつけていたことが判明した。当事者の意思に反してこの条項を盛り込むのは異例だという。口外禁止条項をつけると職場に周知されなくなるため、雇用主にメリットが大きいとされる。労働者の代理人弁護士は「雇用主の違法行為の助長につながりかねない」と地裁の対応を批判する。 【図で詳しく】拒んだのに「口止め」 異例の経緯 この労働審判は8月、大阪府高石市の社会福祉協議会元職員の60代女性が申し立てた。女性は3月、約2年半勤めた社協を雇い止めに。残業代も未払いになっているとして、地位確認や約50万円の支払いなどを求めている。 女性側の代理人弁護士によると、地裁は11月、社協が女性に解決金を支払うとする労働審判を言い渡した。一方、解決内容を第三者に伝えないと約束させる口外禁止条項をつけた。女性は自分以外

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悪行の噂は消そうとするとかえって増える