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雇用の安定が企業を成長させる バフェットも「人材」の有効活用を重視 リストラ繰り返す企業など投資に値しない(夕刊フジ) - Yahoo!ニュース
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雇用の安定が企業を成長させる バフェットも「人材」の有効活用を重視 リストラ繰り返す企業など投資に値しない(夕刊フジ) - Yahoo!ニュース
【バフェットの次を行く投資術】 これまで「ガラパゴス」と揶揄(やゆ)されてきた「日本の独自文化」の... 【バフェットの次を行く投資術】 これまで「ガラパゴス」と揶揄(やゆ)されてきた「日本の独自文化」の中で重要なものの一つに、「終身雇用」がある。 欧米追従型のメディアや評論家は、転職を薦めジョブ型雇用の普及を計ろうとしている。だが、これは長期的に企業を疲弊させる。 確かに米国では平均すれば生涯11回以上転職するとされる。だが、バフェットが率いるバークシャー・ハサウェイは、終身雇用であり、定年が存在しない(最高齢まで働いた経営者に敬意を表して、一応104歳ということになっている)。 考えてみれば当たり前のことである。自社で教育・研修費用をかけて育てた人材を失うということは、会社にとっての大きな損失だ。バフェットは、「会社の資産」を有効に活用することを重視するのである。 そもそも、リストラをしなければならないほど業績が悪化するのは経営者の責任であり、多くの場合、従業員に責任はない。そのような事態