年配社員をリストラすれば企業は強くなるのか？ 優秀人材から解雇した八田與一の教え（GLOBE＋） - Yahoo!ニュース

2010年頃の話だが、ある台湾の大手部品メーカーを訪れた時の話だ。 「どうぞリラックスして、日本語でお話下さい」と、日本名が記された名刺を渡されたことがある。肩書きは技術担当の副総経理（副社長）と、相当な重職だ。 【写真】スーツに蝶ネクタイ姿で写真におさまる生前の八田與一 台湾では誰もが知るような有名上場企業なのに、なぜ日本人がこんな要職に就いているのか。 驚き戸惑いながら名刺交換し着席すると、程なくして董事長（会長：CEO）も入室し、人懐こい笑顔で語りかけてきた。 「ようこそ、はるか日本からよくお越し下さいました」 その日本語は淀みなく、発音を含めて全く違和感がない。そんな驚きが顔色に出ていたのか、董事長は自己紹介を兼ねて話し始めた。 「日本語は松下幸之助の著書で覚えました。翻訳本では彼の本当のメッセージがわからないので、原著を取り寄せ読んでいるうちに覚えたんです」 「正直、驚きました。

[prna79]

“なんのことはない、日本企業は中高年の厄介払いをしたつもりになって、競争相手にこれ以上はない技術と技術者を無償提供していたのである。貧すれば鈍するとは言え、こんな情けない話があるだろうか。”

[osugi3y]

私の元いた職場も新しい人間から辞めさせられていたので優れた人間からやめてもらうという発想には驚いた。しかもちゃんと次の職場を斡旋してるのも。どれだけ私の元職場が無能な組織だったことかと思い起こさせる

[t_motooka]

良い話だった