リモート勤務で叱られぬ日々、「ゆるい職場」去る若手社員…［コロナ警告］きしむ社会（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース

東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。 【写真】好きな場所に移動して軽トラでリモート勤務 ２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。

[usuzumineko]

叱られ足りないんじゃなくてスキルアップのチャンスがないだけじゃん。リモートに向く仕事もそうでないものもあるが単に新入社員の教育とケアが足りてないだけかと

[ustar]

自分の経験だと叱られた日々の方が顔色を伺ってその場しのぎを続けていたので成長がなかった

[rurumeruikiruru]

本題ではないが、21年春に旅行会社に終身雇用目当てで入社は流石に…。というか今時の学生、終身雇用を期待して就活なぞしているのかな。

[hatsumoto]

対面で若者を叱りたい老人用記事。そんな事よりリモートでのライフイベントとの両立と、ミドル期スキルアップ/チェンジのノウハウ蓄積のが重要。大体皆そこで失速するんだから。

[runeharst]

スキルアップの機会がないであり、その機会が見えにくいリモート。また上司との距離感やワンオンワンなどで今後のキャリアを詰めきれてない管理層の問題が浮き彫り化だ。おい経営者として動けよ。人財流出だぞ。

[gui1]

読売新聞さんは叱って育てるような前時代的な育成をしているのか。今どきの会社は期初に目標設定し期末に達成率を数値化して管理している。叱って育てるとか、マスゴミさんはゆるーい育成をしてるんだな(´・ω・｀)

[hiroomi]

“１年目は何の発言もしなかったのに、いつの間にか成長し、差をつけられていた。上司や先輩から丁寧な指導を受けている印象を持った。”

[northlight]

リスク回避的な動きがトレンドだからこうなる

[sakahashi]

「厳しい指導＝叱る」では無いと思う。ただし放置されている気分にはなっているのかもしれない。興味深い案件。

[dada_love]

叱る云々より、失敗する機会はちゃんとあった方が良いと思う。

[hunglysheep1]

どんな状況でも働けるみたいなのは就職氷河期世からあったような…大企業とか銀行が潰れたりしたしね。リモートワークだとメンターの能力によるだろうね。繋がる人間の数が減るし

[augsUK]

新人はある意味何でも許される期間なので、そこで本業すらスキルアップできてない現状は不安だろうね。叱られるかとは無関係に。

[burabura117]

地獄にご案内してもいいっすか？

[zakunubo]

なんかラップみたいなタイトルだな

[shougo1200]

叱られたいのか

[mayumayu_nimolove]

叱られたいの？ドMなんじゃない？

[buu]

どんどん転職するのが良い。