有給休暇５日取得義務化に伴う不利益変更にご注意！（佐々木亮） - エキスパート - Yahoo!ニュース

有休取得が義務化されました 昨年、「働き方改革」関連法が成立し、労働基準法が一部変わりました。 その中で、使用者が労働者に年次有給休暇（以下わかりやすく「有休」といいます）を５日取らせるという義務（有休の時季指定義務）が新たに課せられました（厚労省の解説リーフはコチラ（PDF））。 施行は２０１９年４月１日からです。 内容は？ これは、我が国の有休取得率の低さの解消を狙ったものです。 具体的には、年間１０日以上の有休を取得している労働者に対して、有休付与日から１年の間に最低５日間は取得させないといけない、というものです。 もちろん、労働者が自主的に５日以上取得すれば、この義務はなくなりますが、１日だけとか、２日だけしか労働者が取得していない場合は、使用者は残りの４日や３日を取得させなければなりません。 しかも、これは人単位でカウントしますので、事業所の平均取得日数が５日を超えても、１名でも

[weekly_utaran]

一部の専門家がこういうアドバイスをしているという話があるけど本当だろうか

[cinefuk]

「合理的な理由がない『労働契約の不利益変更』は無効となる可能性が高い」「土日以外に祝祭日も休日だったとします。就業規則を変更して、祝祭日のうち５日を労働日に変え、その日を有休として指定するやり口」

[kouchi203]

“もしやった場合、刑事罰は労働者１名につき１罪が成立するので、罰金の併合加算を考えると洒落になりません”

[sky-y]

“年間１０日以上の有休を取得している労働者に対して、有休付与日から１年の間に最低５日間は取得させないといけない”

[osugi3y]

これはうちも中小、もっと言えば零細ですが、どう言う説明してくれるのか興味がありますね。 有休消化を無理やり入れてこれまでは対応したが今年は有休消化はないですからw

[nabeteru1Q78]

実質的に休日なのを休暇にしようとするのは、週４０時間制が施行されたときにも問題になった古典的な脱法手段。もちろん違法。