リストラターゲットは50代。希望退職の先にある「絶望」（河合薫） - エキスパート - Yahoo!ニュース

「新生東芝アクションプラン」ーーー。 これは昨日、東芝が発表した構造改革につけられたネーミングである。 明るすぎる。ポジティブすぎる。なんでやねん？ なんせその中身といったら、実に暗くて重いもの。7800人削減、ヘルスケア事業は売却、という実に暗くて重い改革なのだ。 「人員対策は7800人に、半導体部門の2800人を加え、全体で1万600人という大きな数。今のところ他社への転籍はソニーの半導体へ異動する人員のみで、そのほかに関しては社内の配置転換、早期退職になる。ただし配置転換は受け皿がそれほどないので、ほとんどは早期退職をお願いする形」（東芝の代表執行役社長 室町正志氏） 早期退職。別名、希望退職。正確には、「希望なきリストラ」である。 むろん、“希望”という接頭語のついた退職のもと退職を余儀さくされたのは、東芝だけではない。 ソニー、モバイル分野で2015年度末までに2100人の人員削

[kojitaken]

"ルネサスでは早期退職後、人材派遣会社に再就職した元社員を、派遣社員として再び雇用するという、わけのわからない事態も起きた。" こういう事例は今後増えるだろう。何とかノミクスの恩恵は派遣社員には及ばない。

[Gl17]

労働市場は活況とか公称されるが、大企業部門で未だ盛んなリストラ。「労働市場の活性化」お題目も、かつての「成果主義」同様、労働者の為のフリをして給与削減手段にされている。

[haruhiwai18]

"「新生東芝アクションプラン」""は昨日、東芝が発表した構造改革につけられたネーミングである。 明るすぎる。ポジティブすぎ""なんせその中身といったら、実に暗くて重い"　→"チャレンジ"の次は"アクション"

[kodebuya1968]

30年近く雇用保険料を払っても支給期限が1年しかないのは流石に問題があるように思う。年齢、属性に応じた支給期限があっても良いのではないか？

[hatehenseifu]

ルネサスの再就職あっせんはパソナの関連企業ね。

[mkusunok]

40くらいの頃に周囲から必要とされていて忙しいと、なかなか50で肩叩きされる現実って考えない気もするなぁ。結局のところ所属組織が右肩上がりなら何とかなるわけで

[naoto_moroboshi]

早めに老後生活に入ったと思え

[narwhal]

「新生東芝アクションプラン」

[gyu-tang]

ひえぇ

[OKETA]

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