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職場の適応障害を防ぐため今すぐ必要なことは グローバル企業から学ぶ経営トップの役割と行動(海原純子) - エキスパート - Yahoo!ニュース
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職場の適応障害を防ぐため今すぐ必要なことは グローバル企業から学ぶ経営トップの役割と行動(海原純子) - エキスパート - Yahoo!ニュース
「働く人のメンタル」復職してもまた体調不良に産業医の現場で、メンタル不調による面談がじわじわ増加... 「働く人のメンタル」復職してもまた体調不良に産業医の現場で、メンタル不調による面談がじわじわ増加し、適応障害やうつ状態で休職する社員が増えています。 厚生労働省がまとめた2021年「労働安全衛生調査」(全国の約1万4千事業所についてオンラインで実施)によりますと、20年11月~21年10月にメンタル不調により連続1カ月以上休職したり退職したりした従業員がいる事業所は10.1%で、前年の9.2%から増加しています。 産業医面談で話し合われる内容としては、正規雇用社員の場合は、企業が派遣社員を減らし、人件費をカットした影響で業務負担が増加したことによる疲労感、負担が増えてもそれに対して異議を唱えられない雰囲気、非正規雇用社員の場合は、いつ契約が打ち切りになるかという不安による睡眠障害や正規雇用社員と同じ業務をしているにもかかわらず給与が低いことによる不満感などです。雇用形態にかかわらず悩みの要