入社後すぐに欠勤と休職を繰り返し、産休育休を取得したお妊婦様事例。たまらないと経営者の悲痛な声（小酒部さやか） - エキスパート - Yahoo!ニュース

現在、育児法改正の審議会が開かれ、男性育休の取得促進のための議論がなされている。産休育休の取得が進み、仕事と生活の両立がなされるのは大賛成だが、取得する社員が増えると、中には社会人としての常識やマナーに欠けた行動を取る人も出てしまう。 それが女性だった場合、「お妊婦様」「モンスターワーママ」と皮肉めいた言葉で批判されることがある。実際には、産休育休の取得を阻害されるマタハラ・パタハラの方が多く、「お妊婦様」「モンスターワーママ」は極少数だとは思うが、問題なのは「お妊婦様」「モンスターワーママ」は自分の行動を当然の権利と正当化し、企業側が対処の仕様がない、ということにある。私（筆者）のもとに入って来た事例を以下にご紹介する。この問題について考えるきっかけになってもらえたらと思う。 「お妊婦様」「モンスターワーママ」とは、 妊娠や育児というカードを最大限に利用して、仕事や周囲への気遣いをせずに

[chitosemidori]

常識やマナーが高じると「妊娠してすみません」「ご迷惑をお掛けして反省してます」と妊婦が職場で言わされる会社になる。そういう社会をお望みですか？