7000人の大企業で「社員」は30人 「未来の働き方」はどうなる？（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

2022年１月26日、札幌高裁である労働事件の和解が成立した。冠婚葬祭業を営む最大手のベルコに対して、労働組合を結成した労働者が、事実上「解雇」されたとして訴えを起こした裁判で、2015年７月から争われていた。 札幌地裁では原告側が敗訴したものの、今回の高裁では「全面勝利と言っても過言ではない和解」（連合本部・山根木晴久副事務局長）が成立することとなった。７年にわたる闘いの末、原告となった２人の労働者は職場復帰が認められるとともに、離職中に得られるはずだった賃金相当額が支払われることになった。 今日、「プラットフォームワーク」が世界的に推進されており、「雇用関係によらない働き方」が日本政府によっても奨励されている。最近ではコロナ下でプラットフォームワークの代表格であるウーバーイーツの広がりが注目を集めている。ベルコの事件は、そうした「雇用しない」という労働の動向に先駆けて「雇用の在り方」を

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高裁和解を勝利と位置づけるのは理解するが、とはいえそもそも、「7000人の大企業で「社員」は30人」などという企業形態が認められてよいのか。無論、認められてよいわけがない。