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年功序列は廃止、ダイセルが約20年ぶりに刷新する人事制度の中身 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
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年功序列は廃止、ダイセルが約20年ぶりに刷新する人事制度の中身 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
ダイセルは人事制度を約20年ぶりに刷新する。年功序列を廃し、キャリアパスを複線化する。4月から管... ダイセルは人事制度を約20年ぶりに刷新する。年功序列を廃し、キャリアパスを複線化する。4月から管理職約800人を対象に新人事制度を導入。組合員約2200人に対しても、2022年4月に新制度を導入する。ゼネラリスト志向の従来制度に代え、個人の強みに応じた多様なキャリア形成で組織活性化につなげる。 新制度では複線型人事を明確にする。管理職向け制度では「マネジメント職(M職)」「プロフェッショナル職(P職)」「フェロー職(F職)」の三つのキャリアパスを設けた。また、役割の大きさに応じて等級や序列を決める「役割等級制度」を導入。役割や責任に応じた処遇ができ、会社経営や部門運営に携わるM職に若手を登用しやすくなった。 P職は管理職のうち約600人が対象で、事業部門の課題を専門性の発揮により解決する。F職は社外でも通用する高い専門性を求め、研究職のほか人事や経理など事務系にも対象を広げた。 年功序列が