持続可能性で就職先選択、企業の“本気度”見抜く9つの基準 ニュースイッチ by 日刊工業新聞社

ＥＳＧ（環境・社会・企業統治）やジェンダー問題など各分野の専門家らが、学生が持続可能な企業を就職先に選ぶための９の基準を提案し、ホームページ（ＨＰ）「本気でサステナブルカンパニー」で公開した。専門家らは学生からも意見を聞き、企業の“本気度”を見抜くポイントもまとめた。環境や社会の課題解決に取り組む企業は、将来の経営を担う人材獲得のチャンスとなる。 基準をつくった主なメンバーは大崎麻子氏（ジェンダーアクションプラットフォーム理事）、薗田綾子氏（サステナビリティ日本フォーラム事務局長）、吉高まり氏（バーチュデザイン代表理事）。３人は国の審議会などの委員として政策提言にもかかわる。 ９の基準のうち、ジェンダー平等（性別による差別解消）関連が四つ、気候変動関連が三つを占めた。企業は情報を公開しているが、大崎氏は「ジェンダーと気候変動は日本の取り組みが遅いと指摘されている。企業から本質的な情報発信は