エントリーの編集
![loading...](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/common/loading@2x.gif)
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
ワクワクする目標の立て方 : 超働き方改革のすすめ、働き方改革関連法案や取り組み事例集
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
![アプリのスクリーンショット](https://b.st-hatena.com/bdefb8944296a0957e54cebcfefc25c4dcff9f5f/images/v4/public/entry/app-screenshot.png)
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
ワクワクする目標の立て方 : 超働き方改革のすすめ、働き方改革関連法案や取り組み事例集
超働き方改革のすすめ、働き方改革関連法案や取り組み事例集 元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士... 超働き方改革のすすめ、働き方改革関連法案や取り組み事例集 元「働き方改革リーダー」の社会保険労務士が働き方改革関連法案、残業問題の話題を中心に現場で使える知識をお伝えします。次世代が明るい未来をイメージできるよう微力を尽くします。 お問い合わせ プライバシーポリシー 個人情報保護方針 おはようございます、新潟の社会保険労務士、 新島です。 以前、胃に穴のなくような目標は、 やめよう! このような話をさせていただきました。 今回は、その逆、 ワクワクする目標の立て方をお伝えします。 どのようにして作るのか? この5つが鉄則となります。 1.何のための目標? 2.部下を巻き込む 3.ちょうどいいハードル 4.「すごい」目標にする 5.部下の願望に合わせる それでは、ひとつずつ見てみましょう。 1.何のための目標か、伝える この数字をとったら県内で一番 この数字をとらないと潰れる このように目的