ブラック企業が長時間拘束を強いる狙いとは？ | 日刊SPA!

「下手に外の話を聞きつけて、労基にタレこまれてもかなわない。だからウチは“仕事のための仕事”をとにかく増やして社員の時間を奪います」 長年、業界紙新聞社を営んできた城崎喜久雄氏（仮名・55歳）は、企業が社員に長時間労働を強いる理由をこう話す。 「忙しい、辞めたい、ってなっても転職活動すらままならなければ、辞められないでしょ」（城崎氏） 新人を雇った際、城崎氏がまずはじめに行うのが「社員教育=社畜化」だ。 初日、2日目、3日目、あえて新人には企業側は何も言わない。誰からも何の指示も与えられない新人は所在なさげに突っ立っている。このタイミングを見計らって一発カマす。 「何をしていいかわからない新人にこう言うんです。ウチは言われなければわからない人間に給料を払う余裕はない、ってね」 こう言われると新人はパニックに陥る。入社して、わずか3日目でクビ切りの可能性を言及される。たいした落ち度はないはず

[K_SHIKI]

宗教の洗脳と手法はほぼ一緒ですよ。

[zoidstown]

とっとと辞めるしか。

[gui1]

時間なくても転職は可能ですよ。エージェントがジョブマッチングから書類選考を通すところまでやってくれます。人事面接は徹夜明けの昼に設定すればおk( ･`ω･´)！！

[yoiIT]

そんな、絵に描いたような戦略もってブラック化してる企業ないだろw

[bandeapart72]

"ここまですれば、もう、会社以外の世界とは完全に遮断できるから。ウチの会社おかしいなと思うよりも先に、どうやって仕事をこなそうか……と考えるようになる。正常な判断力を奪うことが目的"

[shigeo-t]

そんな素直に引っ掛かってくれるもんなの？

[kechack]

会社以外の世界とは完全に遮断できるから。ウチの会社おかしいなと思うよりも先に、どうやって仕事をこなそうか……と考えるようになる。正常な判断力を奪うことが目的