富士通、一律初任給廃止へ ジョブ型新卒、40万円超も ｜ 共同通信

Published 2024/06/21 15:51 (JST) Updated 2024/06/21 18:20 (JST) 富士通は21日、2026年度入社の新卒採用から、一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表した。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがある。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしている。 富士通は既にジョブ型雇用を幹部や一般社員、一部の採用でも導入しているが、対象を新卒全体に広げる。同社によると、国内の大手企業で新卒全員に適用する事例は珍しいという。 ジョブ型での採用の場合、社員が担う役割や責任範囲などを明確にし、仕事や責任の重さに応じて給料を優遇する。

[skasuga]

配置転換とかどうするのかね？　「高度な専門性」で採用した人はどんなに使えなくても給料の低い部門に絶対移動させないのか、給料の低い部門でメンバー間の給料差が出ることを許容するのか？