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スタートアップにおける法務人材の採用について思うこと|草原敦夫@READYFOR
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スタートアップにおける法務人材の採用について思うこと|草原敦夫@READYFOR
昨日の日経新聞の社説に以下のような記載があったが、これは肌感にも合うところだ。 「スタートアップの... 昨日の日経新聞の社説に以下のような記載があったが、これは肌感にも合うところだ。 「スタートアップの成長には法務や財務などを担当する専門人材も欠かせない。米バブソン大学などが2月に公表した世界の起業環境の比較調査報告書によると、日本は市場参入の容易さなどで諸外国に先行する一方、専門人材の分野で大幅に劣っていた。人材育成や流動性の向上が急務だ。」 私自身、弁護士事務所からスタートアップに移籍したひとりなので、スタートアップの経営層から「1人目の法務をとりたいのだけど、どうすればいいか?」という趣旨の質問をもらうことはあるが、もにょもにょした回答しかできないことが多い。 これは、私の言語化力の低さの問題も大いにあろうが、「そのような人はなかなかいません」という求める人材とのマッチングの難しさの問題もある。 というのも、どういう人材が欲しいのかを聞いて、ディスカッションしてみると、かなり期待値が高