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    cpw cpw “上司として私にしてほしいことはありますか?”これは良いな。

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    naoH naoH あとでよむ

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    akiat akiat Sansan株式会社の人か。Googleのレビューで採用面接の評判悪いけど大丈夫か?

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    koyuman koyuman たしかにこれは部下が優秀なパターンのように思える。だいたいの人は「上司が動いてくれない!ぷんすこ!」で終わりがち…

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    hara_boon hara_boon シンプルだけど結構考えかたとして参考になるな

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    pilpilpil pilpilpil もともとほぼ整っている組織に入った感じ。整っていない組織を任せられるとかなり低いレベルの整理整頓にコストと時間がかかってしまう。つまり登山開始が一合目か八合目かという違いはあるよね。

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    kompiro kompiro この人謙虚さを装っているけど、ほんとに部下よりも仕事ができなかったら部下に舐められるだけ。たぶん部下の立場になっても成果を出せると周りが認めてるから機能してるのであって、普通の人にはできないよ

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    tkys0628 tkys0628 “「部下として、上司の私に何をしてほしいですか?」という質問は、今いる自分の立場で物事を考えられる。さらに「どうせ上司に動いてもらえるならば・・・」という思いがでてくるから組織全体のことを考える”

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    twinbroom twinbroom 部下が持つスキルや知識をすべて持った状態でチームの上席になってしまったので、全て使えん

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    kkbt2 kkbt2 「上司として私にしてほしいことはありますか?」「この質問をすると何故か視座があがる」

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    t2y-1979 t2y-1979 ちゃんと話しを聞くというのはよさそう

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    undercurrent88 undercurrent88 部下の人優秀だなあという印象だし、一般化できるかと言われるとかなり疑問

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    yamadadadada2 yamadadadada2 マネジャーが仕事抱えすぎで、なんの準備もない適当な1on1とかが続くとエンゲージメントがどんどん下がっていくので、こういう準備や心構えがある人が上にいると助かりそう

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    nyankosenpai nyankosenpai たいていの上司は「現場主義」とか言いつつ、説明しても理解したそぶりさえ見せないので、ちゃんと下手に出るというのはすてきだと思います

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    nilab nilab 組織マネジメントのあれこれ|nishiba|note

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    favoriteonline favoriteonline もうすぐマネージメントの立場になるからめちゃ参考になった。視座を下げるか、なるほど。

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    rzi rzi 「上司として私にしてほしいことはありますか?」なるほど確かに良い問いかけだ。でもこれは部下の人も優秀だな。

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