#075 スジの悪い仕事の断捨離 「クソ上司をどう扱うか問題」について 2/3｜山口周

前回は「スジの悪い仕事の断捨離」という論点を置いた上で、そもそも「仕事のスジの良し悪しは何によって判断できるか？」というポイントについてご説明してきました。 今回は「そもそもなぜスジの悪い仕事が増加しているのか？」という点についてお話ししておきたいと思います。悪化要因について理解していないと、往々にして対処策もまたスジの悪いものになってしまうからです。 「スジの悪い仕事」が増加する要因１ 停滞社会残念なことに、今の日本企業ではどんどん「スジの悪い仕事」が増えています。これには次の三つの要因があると考えられます。 停滞社会における成長機会の減少 クソ上司の蔓延 非主体的で従順な個人の増加 順に考察していきましょう。 1. 停滞社会における成長機会の減少成長にも評価にも繋がらない「スジの悪い仕事」が増加している理由の一つとして、社会全体が低成長時代を迎えているという、環境的な要因が挙げられます

[pIed]

“クソ上司は社会問題” ほんこれ。手伝わなくていいから邪魔しないでくれ、と思う。

[fluoride]

“日本の管理職の5割がクソ上司だということは、日本のホワイトカラー若年僧の5割は、そのようなクソ上司の下で、成長につながらないスジの悪い仕事に従事していることになるからです。これは国家的な損失”

[maketexlsr]

“先述した通り、日本の管理職の5割はクソ上司です。” ざっくり仮定したことをすぐ下で事実として言う奴は信頼不能

[kjkw]

お前が上司になるんだよ