ウィズコロナ時代のコミュニケーション～Yappliの場合～｜mhidaka

おつかれさまです。mhidakaです。技術書典やDroidKaigiのオーガナイザーをしています。今回のストーリーは一風変わった私の経験です。 mhidakaはメルペイ所属のAndroidエンジニアですが、株式会社ヤプリで2020年12月から2021年1月の2ヶ月間、業務委託として働きました（ダブルワークができたのはメルペイの社風にも助けられました。なおヤプリとは2021年4月現在も少し関わっています）今回の記事はヤプリさんの許可のもと体験談をまとめてみます。 今日の記事は開発チームのコミュニケーションを取り扱っています。4月ということもあり新入社員や受け入れ担当の人に読んでほしいです。 ・2021年度の新卒者／異動等による新メンバーとなった方 ・新メンバーを受け入れる立場となったチームメンバーの方々 記事の構成は、ざっくり941さんの「行ってきた」シリーズの体験入社版だと思ってください（

[mohri]

すごい体験

[sezemi]

同じ立場に立とうとする発想がスゴい

[otihateten3510]

あら

[koogawa]

> 新メンバーとしての困難を体験したい 実際に体験してみるのホントにすごい！

[gfx]

オンボーディングの難しさを体験するために有給を使って体験入社よさそう。