スタートアップに転職したら労務以外もアレだった件｜はんぺん | 人事｜note

そろそろ身バレの可能性を感じる今日このごろですが、昨日に引き続き、スタートアップに転職してみたら色々見えてきた人事のお話です。 ※なお、問題は色々ありますが不満なのではなく、こんな状況だよってだけの話しです 労務領域で考え方の基本になるものとして、当然法律や就業規則類もありますが、他方で等級・報酬・評価制度も忘れてはいけない重要なものですね。個人的には法律・就業規則＝安心して働くベースを作るもの、等級報酬評価制度＝挑戦するためのベースとなるものかなと思ってます。 さて、今日はそんな評価報酬と採用あたりで発生していた＆発生している問題をつらつらと。 【評価報酬編】①目標設定ってありましたね 会社を運営するには会社としても個人としても目標自体が重要なことは変わりはないですよね。じゃあ当社ではどんな目標管理をしているかというと、何も書いてない某評価ツールがただそこに存在しているだけです。 いや、

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目標設定やら、一般企業の常識で考えるよりはカスタマイズ、あるいは人治主義の線で考えたほうがいいところもあるのでは　身分の不安定さだけがスタートアップみたいな会社に魅力はないと思う