派遣を使う目的が雇用の調整弁ならもうちょっと給料上げてやれ - novtan別館

単純なコスト低減策として派遣を使うって言うのはやっぱりうまくいかないんじゃないかなあと思う今日この頃です。 約４年間、半年ごとに契約を更新しながら、派遣社員としてトラック部品の取り付けに従事してきた。住まいは三菱ふそうの寮。作業に追われた今夏、手取りは２５万円にまでなった。 http://mytown.asahi.com/kanagawa/news.php?k_id=15000000812180004 いつ首になるかわからないフルタイムの仕事で手取り25万というのは非常にリスキーですよね。派遣は専門性の強い業務＝常にはいらないからスキルに見合った給料で雇い続けるには高コスト(だし、世間的にも不足しているから流動性が高そう)な業種の人をスキルに見合った高給で雇うためのものだったはずなんだけど。 派遣可能な業種や職種は、拡大している。当初はコンピュータ（IT＝情報技術）関係職種のように、専門性

[NOV1975]

なんとなく景気が上に見えると規制は足かせに見えますからね。／成果主義なんかに乗っかる、無能なやつらは差をつけろというのも一緒で、本来企業の論理だと思うんだけどね。差がほしければ起業しろと思う。

[f_oggy]

派遣を調整弁として使うなら企業も高コストというリスクを負うべきだよな、やっぱり。

[jingi469]

派遣会社のピンハネ率は30～50%なんて数字を見ると、非正規のままでも直接雇用しちゃえばいいぢゃん、とか思うんだけど色々面倒なのかなぁ。