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    yarumato
    yarumato “もはやペアプロや問題解決においては、オフィス内で隣の席にいたとしても Live Share を使った方が業務効率が良い”

    2019/10/02 リンク

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    braitom
    braitom ごもっとも。“主体性のある人材を採用しよう。困った時にちゃんと質問してくれてちゃんと言葉が使える人材を採用しよう。それができない人材であればオフィス勤務だろうと教育には苦労するだろう”

    2019/10/01 リンク

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    m-tanaka
    m-tanaka リモートではコミュニケーション取れないっていう人は、対面でもコミュニケーションできない。対面での言葉以外の手段に頼りっぱなしで論理的思考がおろそかになってるだけ

    2019/09/30 リンク

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    vanbraam
    vanbraam ここに書かれてる否定意見がアンチだとすれば,この人は信者.自分は基本リモート勤務推進論者だが,特にteam building時など,f2fの方が遥かに効率が良い事もある.未経験者の導入もteam buildingの変形で,f2fの方が良いケースの1つ

    2019/09/30 リンク

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    daruyanagi
    daruyanagi 俺もフルリモートだけど、フルリモート環境を影や裏で支えている人へのリスペクトが感じられないってのも嫌われる理由かなって思う

    2019/09/30 リンク

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    neojin
    neojin コミュニケーションの要点は会議外にあるからなぁ。会議の前後とかエレベータホールとか休憩所とか。それをどう解消するか。

    2019/09/30 リンク

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    tonchix
    tonchix それはそう "自分で何も考えられず困っても人に尋ねることができないような人を採用した前提で語られる。 そんな奴はフルリモート前提で採用するな。"

    2019/09/30 リンク

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