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若手採用を成功させるポイントとは?若手人材の分類と年代別動向を解説
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若手採用を成功させるポイントとは?若手人材の分類と年代別動向を解説
【1】若手人材とは? 「若手」と聞くと年齢が若い年代という印象を持たれがちですが、採用市場での若手... 【1】若手人材とは? 「若手」と聞くと年齢が若い年代という印象を持たれがちですが、採用市場での若手に明確な定義はなく、会社によって年代や区分など「若手」に対する捉え方が異なります。 例えば、平均年齢が40代の会社であれば、30代でも若手と捉えられますが、平均年齢が30歳未満の会社の場合は、20代前半から26歳くらいまでを若手と想定するでしょう。 このように年齢構成の状況や、新卒か既卒かによっても若手の定義が変わるため、採用市場で見る若手人材の分類について押さえておきましょう。 1-1若手人材の分類 採用市場では、若手人材を大きく4つの属性に分類しています。 具体的には、 です。 若手採用の属性によって、採用の難易度と適した採用手法が異なってくるため、採用活動を検討するときはしっかりと属性を見極める必要があります。 新卒で入社しても3年程度で離職や転職をする若手は増加傾向にあるのですが、IT