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    heis101
    heis101 「裁量労働制という言葉は日本の経営者にとってこれほど便利な言葉はないようで。本人の自主性に任せる、といいつつ、雰囲気や職場の空気を重視する日本人の性格を一番うまく扱った労働制度なのですが。」

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    vanbraam
    vanbraam 企業の目的は存続する事.その手段として最も単純なのは大きくなる事.大きくなるには利益を上げる事.利益を上げるにはコストを下げる事…;でも企業の存続は実は社員(含株主)が生き延びるという目的の為の手段なんだよね

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    sanbo-n
    sanbo-n 『頑張ること』は大事だけれど『頑張ることを強要』されるのはつらい。そして『強要された頑張り』によって回っている今の世の中は脆い。。。

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    suginoy
    suginoy 「裁量性」「雰囲気や職場の空気を重視する日本人の性格を一番うまく扱った労働制度」

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    NOV1975
    NOV1975 「がんばれ」はあんまり関係ない話な気がする。

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    anomy
    anomy 立ち上がったばかりのベンチャー企業などは、おしなべてブラック。立ち上げた本人は「経営者」かつ「自営業者」であって、自分の会社に責任を持つんだからそれでいいんだけど。

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    Crimson_Apple
    Crimson_Apple こういうのは収益があるとは言わない。もとから赤字体質なのをごまかしてただけ。脱税と何ら変わりない。

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    Itisango
    Itisango "裁量労働制という言葉は日本の経営者にとってこれほど便利な言葉はないようで。"

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    umeten
    umeten >裁量労働制という言葉は日本の経営者にとってこれほど便利な言葉はないようで   そして法律を持ち出すと「お前は冷たいやつだ、会社は家族だ」などと抜かすのだ

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    pongeponge
    pongeponge タダで働いてくれる奴隷がたくさんいれば、そりゃ会社は儲かるだろう。会社は。

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    FFF
    FFF 裁量になってない裁量労働

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    TakahashiMasaki
    TakahashiMasaki "その会社が今まで好調だった理由は、社員をタダ働きさせていたからこそ出来たことだったと。つまり、幻影だったんです"(にほんの90%以上の会社は同じなんじゃないかおもう

    2010/07/11 リンク

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