ユニクロ正社員、「N社員」と「R社員」の給与は天と地か

ユニクロ1万6000人正社員化の先にあるものとは？ 「ユニクロ」を展開するファーストリテイリング（以下、ファストリ）のパート・アルバイト約1万6000人の正社員登用など、小売・飲食業を中心に非正規の正社員化の動きが広がっている。 その目的は、景気回復による人手不足の解消と、中・長期的な人材の確保にある。 少子化による若年世代の減少という構造的問題に加え、専業主婦家庭の減少で主婦パートの獲得も難しくなる。ファストリの柳井正会長兼社長も「少子高齢化により人材が枯渇していく。時給1000円で人が集まる時代は終わりを告げた」と記者会見で語っている。正社員化は背に腹を変えられない事情がある。 しかし、正社員にするとボーナスも支給しなければいけないし、人件費の大幅アップは避けられない。仮に時給1000円のバイトを法定労働時間（月間160時間）で雇えば年間200万円以下の支払いですむが、正社員は定期昇給

[aya_mtsd]

ユニクロ正社員、「N社員」と「R社員」の給与は天と地か "日本の雇用形態は現在、非正社員と正社員の2層構造。だが今後、非正社員、地域限定正社員、ナショナル社員、グローバル社員という所得が異なる4段階のカースト

[pukarix]

すべての格差が悪いとも言い切れないが、ユニクロはどうだろうか。http://pukarix.hatenablog.com/entry/2014/05/22/072842

[fuga_maito]

ファストリ自体問題はあると思ってる自分が読んでもこの記事はただの企業イビリに見えるけど。条件色々違うのに給与だけ同じラインになればN社員のモチベーション下がるやろ

[yohichidate]

メモ

[daybeforeyesterday]

うーむ

[paravola]

日本の雇用形態は現在、非正社員と正社員という2層構造だが、今後、非正社員、地域限定正社員、ナショナル社員、グローバル社員という4段階のカースト的階層に分離していくだろう