"退職代行"で辞める若手の恐るべきホンネ | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン）

部下は自分と同じく、会社の社員。対等に接することを心掛けよ 「仲良くならねば」と考え、頻繁に飲み会を開催したり、プライベートに関する質問をしたりしている 悲しいことに、上司が必要以上に仲良くなろうとした結果、部下が負担に感じて退職するケースも絶えないそうだ。 「部下は友だちではありません。職場の仲間以上の関係になる必要はないんです。飲み会もいいですが、部下たちだけで行かせてあげたり、原則自由参加にするなど負荷を減らすように心掛けましょう」と、岡崎さん。それが今の20代の感覚だと理解することが重要だと言う。 高圧的な上司の下では若手は辛くても楽しんでいる演技をするとのこと。笑顔や顔色だけで、「この子は大丈夫だ」と判断していると、本心を見誤って、予期せぬ退職につながってしまうようだ。 目標設定の際に「成果目標」と「行動目標」のどちらか、もしくはこの2つのみを設定し、伝えている 「『会社としてど