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"女のわがまま"と思われないように、「職場の問題点」を上司に伝える一番賢いやり方とは | PRESIDENT WOMAN Online(プレジデント ウーマン オンライン)
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"女のわがまま"と思われないように、「職場の問題点」を上司に伝える一番賢いやり方とは | PRESIDENT WOMAN Online(プレジデント ウーマン オンライン)
職場でのルールから政治まで、決められたことに「本当にこれでいいの?」「これはちょっと嫌だな」と違... 職場でのルールから政治まで、決められたことに「本当にこれでいいの?」「これはちょっと嫌だな」と違和感を抱くことは、誰にでもあります。それを変えたいと思って発言するのには勇気がいりますが、現実的にどうすればいいのでしょうか。社会運動を研究する社会学者であり、『みんなの「わがまま」入門』(左右社)の著書がある富永京子さんに、賢い声の上げ方を聞きました。 権利を主張すると、「わがまま」と思われる理由 昨年(2019年)、上梓した『みんなの「わがまま」入門』では、多様化と個人化ということについて書きました。つまり社会はどんどん多様化しているので、私たちは自分の苦しみが他人にも共通しているかが見えにくくなり、誰が「かわいそう」な人かもわかりにくい。声を上げた人を「わがまま」だと感じてしまったり、「ずるい」と思ってしまったりする理由は、そこにあります。 この本で言う“わがまま”とは、権利を主張すること