｢これだけは絶対NG｣パワハラ認定される"アウトの基準"をご存じか? ｢もうオレは知らん｣はパワハラです

コロナ渦中に施行されたパワハラ防止法 今年は新型コロナ関連の話題でニュース番組や新聞が占められてしまい、結果としてあまり大きく取り上げられなかったが、2020年6月、パワハラ防止法が施行された（正式には労働施策総合推進法の改正法という）。 拙著『パワハラ問題 アウトの基準から対策まで』（新潮新書）は、この法律の内容についてかなり細かいところまで解説を試みた1冊である。組織で働く人にとっては、年齢や立場にかかわらず、ハラスメントについての知識は必須教養になっていると思う。 ただ、これまで弁護士として1000件以上のハラスメント相談を受けてきた経験をもとにいえば、法律を理解することと同様に、職場でのコミュニケーション法を学ぶ必要があると感じている。 そのためハラスメント研修の際にも、法律の解説とは別に、部下、後輩との接し方、話し方についてお話するようにしている。そういうときには「これは言っては

[toro-chan]

「お前はどこに行ってもやっていけない」というのは典型的なパワハラだと思うのだが。例に出てないけど、よくあると思う。

[wwolf]

パワハラ禁止に異論は無いけど、モンスター部下をサクッと切れる仕組みもセットにしてくださいよ

[ysync]

やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。

[ino-agile]

「やるのが当たり前だろ」そう思ってる中高年上司は少なくない。自分が育てられた方法だから。でも、今は部下に無理をきかせても、それに報いることができる保証がない。