産業医が教える｢3年以内にいなくなる新入社員｣に共通する"ある言動" テレワーク時代の新人フォロー術

2020年の新入社員は「不完全燃焼」だった 今回は、入社数年以内の社員たちとの面談から見えてきた、入社から3年以内にいなくなってしまう社員について考えてみたいと思います。 コロナ禍の新入社員たちとの面談で多かった相談は、仕事量が多すぎて大変だとか、先輩たちが優しくないなど、ネガティブな内容ではありませんでした。むしろ、社会人1年目としてやる気満々な気持ちが、コロナ禍のため期待していたように満たされないという内容が多かったです。 ・リモート勤務推奨のため、もっと会社に出社して仕事を覚えたいのに、出社させてもらえない。 ・ちょっと先輩に確認したいことやわからないことがあった時、在宅勤務だと気軽に先輩に相談できない（から仕事がそこで止まってしまう）。 ・楽しみにしていたアフターファイブなんてない。 一人暮らしの部屋は、在宅勤務には狭すぎる 中には、切実な相談内容もありました。 社会人になり一人暮