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転職面接で「印象が薄い人」に足りない"ある能力" 面接のプロを唸らせる方法
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転職面接で「印象が薄い人」に足りない"ある能力" 面接のプロを唸らせる方法
◆今回のお悩み 中堅ソフトウエアメーカーのサービス企画部に勤務しています。以前は大手メーカーのシス... ◆今回のお悩み 中堅ソフトウエアメーカーのサービス企画部に勤務しています。以前は大手メーカーのシステム子会社で働いており、28歳で現在の会社に転職しました。最近、担当していたサービスの撤退が決まり、人員削減もあるようなので2度目の転職を考え始めています。 ただ、今の年齢は37歳で、転職先が前回ほどスムーズに決まらないのではと不安を感じています。転職は35歳を超えると途端に難しくなるという話も聞きますが、実際はどうなのでしょうか。20代での転職と違う点や、注意すべきポイントなどを教えてください。(37歳・ソフトウエアメーカー勤務) 合否に影響する3つの要素 28歳での転職と37歳での転職はどう違うのか。この点にお答えする前に、まずは35歳以上の転職市場がどんな構造になっているのか、そこからお話ししたいと思います。 転職には、大きく分けて次の3つの要素が影響します。1つ目は年齢による転職難易度