エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
キャリアのある人ほど危ない…新しい職場でいきなり「微妙な人」に認定されてしまう3つの落とし穴 「いろいろと教えてあげるから、なんでも聞いてください」
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
キャリアのある人ほど危ない…新しい職場でいきなり「微妙な人」に認定されてしまう3つの落とし穴 「いろいろと教えてあげるから、なんでも聞いてください」
新職場で好スタートを決めるために気をつけるべきこと 4月から新しい職場で働き始めたという方は多いで... 新職場で好スタートを決めるために気をつけるべきこと 4月から新しい職場で働き始めたという方は多いでしょう。そこで好発進をするためには、どんなことに気をつければいいのでしょうか。 私は現在、幹部クラス(役員、部課長)に特化した転職とキャリア形成を支援しています。そのなかで、新しい職場でのスタートダッシュに失敗する人たちを数多く見てきました。実例をもとに、私が見てきた「3つの落とし穴」を紹介しましょう。 落とし穴①「いきなりマウントを取ってしまう」 新しい職場に移った人は、着任後、「まずは力量を見せねば」と気合が入るものです。 ここでやってはいけないのは、意気揚々と、いきなり改革案を提示したりすることです。 外資IT企業から日系大手消費財メーカーに転職したAさん(45歳)は、DXを推進したい同社にスカウトされて入社しました。 その期待値を十分に感じていたAさんは、着任早々メンバーたちに「次回、