労働契約 －就業規則を信じてはいけない

転職が決まったものの、前の会社の就業規則に「自己都合退職は予定日の1カ月以上前に申し出ること」と定められていたため、すぐ辞められずに困ったという話を聞いたことはないだろうか。 就業規則を盾にされると、決まりだから仕方がないと納得してしまう人もいるだろう。しかし、騙されてはいけない。民法には、期間の定めがない労働契約の場合、退職の通知をしてから2週間で契約を解除できる旨が定められている（民法第627条第1項）。就業規則にどう書かれていても、辞表を出して14日経てば辞められるのだ。 ただ、労働者は入社時に就業規則を確認しているはず。当事者間で同意があったのに、なぜ就業規則を無視できるのだろうか。労務問題に詳しい向井蘭弁護士は次のように解説する。 「就業規則は会社側が一方的につくるルール。そのため法律に違反しないことはもちろん、合理的でなくてはいけないという要件が労働契約法に定められています。入

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労働法

[d14a]

知らなかった……

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じゃああれ違反なんんだ（遠い目

[mottii-cocoa]

これは知ってた。　使う時来たら、弁護士もセットで使うといいと思う。

[quabbin]

「会社が一方的につくるルール」って、事実上はそうかもしれないけど…弁護士としてこんな事言っていいのかな。就業規則にあっても無効な条項があるのは確かだけど、そこに至る過程はだいぶ違うような。