日本のサラリーマンの半分以上は｢負け組｣を自覚している…諸外国に比べてダメ人材が増えてしまった根本原因 学び直さなければ転職しても生き残れない

日本人の勤労者のうち「社外学習を行っていない人の割合」は46.3％で、世界的に見てもダントツで高い。なぜ日本人は学ばないのか。徳岡晃一郎、房広治『リスキリング超入門 DXより重要なビジネスパーソンの「戦略的学び直し」』（KADOKAWA）より、紹介しよう――。（第2回） なぜ日本は「学ばない国」になってしまったのか リスキリングへの機運の高まりは、そもそも学びが欠如している危機感の裏返しでもあります。残念ながら日本はいつの間にか「学ばない国」になってしまっています。 まず、企業の人材教育のレベルが低下しています。欧米に追いつき追い越すことが目標であった高度経済成長までの時代、日本企業は人材への投資を重視し教育に大きな予算を振り分けていました。 転機になったのは、追いつき追い越す目標を達成してしまった頃でしょう。1980年代を通じて「ジャパン・アズ・ナンバーワン」というおごりが出てきたところ

[Sephy]

昇給に繋がらないから成長するモチベーションなんて起きないでしょうよ。半分は税金で持っていかれるし。バブル期に自己啓発セミナーが流行りまくりだったのは自己投資によるキャリアアップが昇給に繋がったからだよ

[nisisinjuku]

リスキリングなんて言葉とともに官僚が旗振ってる助成金狙いの業者の広告ってところかな。学び直しを本気でやるなら、徴兵制みたいに、40代は大学に2年いくとか国策にすればいいのでは？と。結構変わると思うぜ。

[albertus]

だって、学歴が全く評価されないんだから、当たり前でしょ？

[doiman3d]

なんか腹立つなぁ、この記事 半分が負けって当たり前だろが。 何を持って勝ち負け判定してるか知らんけど

[nuara]

個人の根性論にするなよ。組織の問題で、責任は経営者と人事にある。

[buu]

”イノベーションが求められる今の時代、企業にとっての従業員教育は「投資」であると捉えるべきです“ えーーーーーーーーー？

[sgo2]

自分自身が頑張る必要は全く無いんだけど、他人に任せるならせめて金を出さねばならない(例として政府等に任せるなら税金、企業等に任せるなら投資)。ソレをケチってるのが尚更悪い。

[arrack]

スキル上げたところで昇給しないからな。チヤホヤされる新卒初任給除いて

[runeharst]

昇給による給与アップがスキルの向上が伴わなく、税率だけ上がっていくからだよねぇ

[lucky_slc]

「またあれもこれもとじたばたしてもしょうがないので、そこは戦略的に学びましょう。」子供の頃、勉強しろとしか言わない母に何をすればいいかを訊いたら自分で考えろと言われたことを思い出した。

[mayumiura]

前者を「粘土層」って言うのか。「濡れ落ち葉」よりさらにパワーアップ。#日本語 “出世したくない上にキャリアも伸びないと思っている人たちが居座り、成長したいという意欲のある人を抑えつけてしまっている”