"戦力外通告"をされるスタッフがどうして生まれるか - Qiita

１．色々な職場を渡り歩いて 15年ぐらいソフトウェア開発の業界にいます。 グローバル企業、大企業、中小企業までいろいろなサイズの現場で手伝いをしたことがあります。 ゆく先々で、"戦力外通告"をされる人をみてきました。 派遣やフリーランスなら契約解除です。 正社員で解雇される人はあまりみたことはないですが、自分から退職エージェントを雇って辞めた人は見たことあります。 僕が見た人は、企業サイドから辞めてほしい人なのになぜ、エージェント雇うんだろうと思うような感じでしたが。 ちなみに、記事のタイトルに「生まれる」と書いたのは、次の理由からです。 雇用関係は、雇い主と労働者の双方向であり、状況もまた一方的にできるものではなく、双方の問題で生じると思うので、「生まれる」という表現にしました。 ２．"戦力外通告"をされる人の特徴 いろいろなパターンがあると思いますが、私が実際に見てきた人の特徴を書いて

[fog-og-frog2]

「言われるまで動かない」と「言われてないことを了解なく勝手にしてしまう」、ケースバイケースだって言われたらその通りだけどこんなに短い内容で矛盾。判定するのは誰ですか？

[sisya]

これ、技術に関する話だろうか。これは「生まれる」のではなく、そういう人が居るだけで「生まれる」というなら職場要因で人が使い物にならなくなる原因を探る記事にすべきでは？人に対しての敬意がない記事に思える

[Lumin]

この記事の技術要素は？

[monokoto01]

仕事しないやつと思ってたら、後で起業したやついたな。最低限の仕事しかせず、裏で準備してた。でもそれも正しいんだよね

[mate_gai]

ちゃんと人の話を聞けない、文書を読んで解釈できない人　というパターンもある。（ゆえに間違った解釈で作業する、手順を逸脱する、みたいなことが起きる）

[yasu-log]

良記事

[keint]

契約や業務分担が曖昧という理由もあるので、当人だけの責任ではないケースもと思ったが書かれていた

[k_wizard]

社会人の基礎ってすごいですね！！！