これからの時代、「問題解決に長けた人」はオールドタイプとして急速に価値を失っていく｜新R25 Media - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

『ニュータイプの時代』のメッセージをまとめれば、次のようになります。 20世紀の後半から21世紀の初頭にかけて高く評価されてきた、従順で、論理的で、勤勉で、責任感の強い、いわゆる「優秀な人材」は、今後「オールドタイプ」として急速に価値を失っていくことになるでしょう。 一方、このようなオールドタイプに対置される、自由で、直感的で、わがままで、好奇心の強い人材＝「ニュータイプ」が、今後は大きな価値を生み出し、評価され、本質的な意味での「豊かな人生」を送ることになるでしょう。 20世紀の後半から21世紀の前半まで、50年ほどのあいだ「望ましい」とされてきた思考・行動様式の多くは、今日、急速に時代遅れのものになりつつあります。 この記事では、これらの旧態依然とした思考・行動様式を「オールドタイプ」として、一方、それに対置される新しい思考・行動様式を「ニュータイプ」として整理し、読者に提示します。

[okutta99]

問題解決に長けた人すらまるでいない内閣が長続きしているような国で、オールドタイプ、ニュータイプと定義づけることの滑稽さよ。

[takamasa9294]

“資本主義社会で成功する優秀な人物”ってことでオールドタイプを否定してるけどそのオールドタイプが淘汰されてニュータイプが繁栄するのもまた資本主義の想定してるとこなんだよなぁ。あくまで資本主義社会の範疇

[thesecret3]

アントレプレナー1に対してマネージャーは10くらいは必要だよ。組織が小さくなってきててマネージャーの相対的地位が下がってるのはありそう。

[terazzo]

80年代のノマド論やスキゾ人間論を彷彿とさせる

[PROOF]

コロニー落としたり、隕石落としたり、地球にいる人類を粛清するんですね。わかります。

[AyeBee_TY]

これって全部、オールドタイプとされてるものに対してニュータイプとされてるものは上位互換関係なんじゃないかな。 価値はある。でもそれだけでは不十分という感じで。もともとリーダーには求められていた資質。

[ntstn]

これから変化はさらに大きくなるだろうからニュータイプみたいな人が重宝されるだろうけど、結局その人が作り出した物を維持していくにはオールドタイプも必要ということでは？

[ysync]

発掘した問題を放置しても意味は無いわけで、発掘者が解決者を囲うのが正解で、それがワントップな企業なんじゃ？

[nisisinjuku]

僕はプランナーだが事業開発部門にいる。高次元で世の中が成熟しているのでより良い像が見えたらそれを現実化するしかない。現状との差異は細かくとも仕上げ方次第でウケが激変する世の中なのでね。

[myogab]

新人類世代の解説かよ…。四半世紀その価値観でやってきて、今どこにそのオールドタイプで評価されてるような奴が居るってんだよ？　その批判的ニュータイプも今ではサヨクと呼ばれて老害扱い。具体的に例示してみ？

[ooblog]

「従順で、論理的で、勤勉~「優秀さ」は文脈依存的~「モノ」が過剰になる一方で、「問題」が希少~構想力~理想像~「あるべき姿＝ビジョン」が不足~今後は~好奇心~「問題」をいかにして発見し提起するのかがカギに」

[neko2bo]

この主張自体が「問題の発見と提起」という事にもなっているのであろうが、果たしてこれが現状の社会に対して有効性の高い問題提起に成り得ているのだろうか…とか思ったり。

[versatile]

そうなのね。

[norinorisan42]

その言葉(ニュータイプ、オールドタイプ)を使う以上一定のリスペクトは欲しい/言ってることは違うかも知れないが、問題解決力ではなく問題発見、問題設定ができる方が新たな価値創出に貢献するかも？