これからの時代、「問題解決に長けた人」はオールドタイプとして急速に価値を失っていく｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

山口周著『ニュータイプの時代』より これからの時代、「問題解決に長けた人」はオールドタイプとして急速に価値を失っていく 「これからの時代は、これまで『優秀な人材』と評価されていた人が時代遅れの存在になる」 電通、ボストンコンサルティンググループで組織開発などに従事してきた山口周さんの新著『ニュータイプの時代』の主張です。 働き方が変わっていくように、社会で必要とされる人材も変化している。これまで通りの成功体験では通用しない時代になってきた、と山口さんは警鐘を鳴らします。 そして、同書のなかでこれからの時代に活躍する「ニュータイプ」の存在を提示しました。 40年以上も働くであろう20代のビジネスパーソンにとって目指すべきその「ニュータイプ」とは？ 同書から3記事を抜粋して、その答えに迫ります。 『ニュータイプの時代』のメッセージをまとめれば、次のようになります。 20世紀の後半から21世紀の

[okutta99]

問題解決に長けた人すらまるでいない内閣が長続きしているような国で、オールドタイプ、ニュータイプと定義づけることの滑稽さよ。

[takamasa9294]

“資本主義社会で成功する優秀な人物”ってことでオールドタイプを否定してるけどそのオールドタイプが淘汰されてニュータイプが繁栄するのもまた資本主義の想定してるとこなんだよなぁ。あくまで資本主義社会の範疇

[thesecret3]

アントレプレナー1に対してマネージャーは10くらいは必要だよ。組織が小さくなってきててマネージャーの相対的地位が下がってるのはありそう。

[terazzo]

80年代のノマド論やスキゾ人間論を彷彿とさせる

[PROOF]

コロニー落としたり、隕石落としたり、地球にいる人類を粛清するんですね。わかります。

[AyeBee_TY]

これって全部、オールドタイプとされてるものに対してニュータイプとされてるものは上位互換関係なんじゃないかな。 価値はある。でもそれだけでは不十分という感じで。もともとリーダーには求められていた資質。

[ntstn]

これから変化はさらに大きくなるだろうからニュータイプみたいな人が重宝されるだろうけど、結局その人が作り出した物を維持していくにはオールドタイプも必要ということでは？

[ysync]

発掘した問題を放置しても意味は無いわけで、発掘者が解決者を囲うのが正解で、それがワントップな企業なんじゃ？

[nisisinjuku]

僕はプランナーだが事業開発部門にいる。高次元で世の中が成熟しているのでより良い像が見えたらそれを現実化するしかない。現状との差異は細かくとも仕上げ方次第でウケが激変する世の中なのでね。

[myogab]

新人類世代の解説かよ…。四半世紀その価値観でやってきて、今どこにそのオールドタイプで評価されてるような奴が居るってんだよ？　その批判的ニュータイプも今ではサヨクと呼ばれて老害扱い。具体的に例示してみ？

[ooblog]

「従順で、論理的で、勤勉~「優秀さ」は文脈依存的~「モノ」が過剰になる一方で、「問題」が希少~構想力~理想像~「あるべき姿＝ビジョン」が不足~今後は~好奇心~「問題」をいかにして発見し提起するのかがカギに」

[neko2bo]

この主張自体が「問題の発見と提起」という事にもなっているのであろうが、果たしてこれが現状の社会に対して有効性の高い問題提起に成り得ているのだろうか…とか思ったり。

[versatile]

そうなのね。

[norinorisan42]

その言葉(ニュータイプ、オールドタイプ)を使う以上一定のリスペクトは欲しい/言ってることは違うかも知れないが、問題解決力ではなく問題発見、問題設定ができる方が新たな価値創出に貢献するかも？