民事上の個別労働紛争相談件数は「いじめ・嫌がらせ」が他を圧倒 | 労務ドットコム

昔から職場のトラブルと言えば「解雇」でしたが、近年はその傾向が大きく変わっています。そこで本日は、厚生労働省の「令和４年度個別労働紛争解決制度の施行状況」から民事上の個別労働紛争相談件数の推移をグラフ化してみました。 今年度から、労働施策総合推進法改正により集計方法が変わり(※)、少し比較が難しくなっていますが、いじめ・嫌がらせが職場の最大のトラブルであり、依然としてその件数が増加していることが分かります。その他の傾向を見ると、解雇をはじめとして多くのトラブルが減少する中、自己都合退職は継続的に増加しており、来年度にも2位になりそうな勢いです。深刻な人手不足が続く業界においては、退職させてもらえないといったトラブルがこれからも増加しそうです。 ※令和４年４月の改正労働施策総合推進法の全面施行に伴い、同法に規定する職場におけるパワーハラスメント）に関する相談については同法に基づき対応されるた