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約2割の企業で今秋の最低賃金割れ発生の見込み | 労務ドットコム
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約2割の企業で今秋の最低賃金割れ発生の見込み | 労務ドットコム
今春の賃上げを受け、10月の最低賃金引上げも例年にはない、水準で実施される見通しとなっています。こ... 今春の賃上げを受け、10月の最低賃金引上げも例年にはない、水準で実施される見通しとなっています。こうした最低賃金の引き上げにより、最低賃金割れの労働者が発生し、その対応が進められていますが、今回はそうした状況について、東京商工リサーチの「2024年「最低賃金引き上げに関するアンケート」調査の結果を見ていきたいと思います。 (1)2024年度の最低賃金引き上げ額の目安は50円となりました。目安通りの引き上げとなった場合、貴社では給与設定を変更しますか? ■引き上げ後の最低賃金額より低い時給での雇用はなく、給与は変更しない 全体 59.61% 資本金1億円以上 67.21% 資本金1億円未満 58.77% ■引き上げ後の最低賃金額より低い時給での雇用はないが、給与を引き上げる 全体 21.12% 資本金1億円以上 17.12% 資本金1億円未満 21.57% ■現在の時給は引き上げ後の最低賃金