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<社説>言葉のセクハラ 判決を根絶の道しるべに - 琉球新報デジタル
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<社説>言葉のセクハラ 判決を根絶の道しるべに - 琉球新報デジタル
働く人を不快な思いにさせる言葉によるセクハラは許されない。企業が厳しい態度で臨むことを後押しする... 働く人を不快な思いにさせる言葉によるセクハラは許されない。企業が厳しい態度で臨むことを後押しする最高裁の判決が下された。 言葉のセクハラに対し、雇用する側が毅然(きぜん)とした態度で臨み、重い処分を科せるようになる。判決をセクハラ防止の道しるべとし、何がセクハラに当たるのかを厳しく見極め、全ての職場で防止策に生かしたい。 女性従業員にセクハラ発言を繰り返していた男性管理職2人に下された処分が重過ぎるかが問われた訴訟で、最高裁は「強い不快感や嫌悪感、屈辱感を与え、職務環境を害した」と認定し、処分を妥当とする判決を下した。 大阪の水族館運営会社の40代の課長代理だった2人は部下の20代、30代の女性派遣社員ら2人に1年以上、結婚や収入への言及を伴う性的な発言を繰り返した。 「結婚もせんで、こんな所で何してん。親泣くで」「俺の性欲は年々増す」「夜の仕事とかせえへんの。収入いいで」。認定された発言