派遣社員がパワハラを告発した結果、派遣先の予想外の反応 - 33老後セミリタイア

派遣会社にメールを送る 派遣会社からの返答 派遣会社から提示されたヒアリング項目 ヒアリング後、派遣会社からの返答 考察 相手の恐怖を言語化し、何を伝えるか考える 効果的なキーワードや専門用語の使用 被害者という立場を明示する 第三者、専門機関を使う 感想 ハラスメント告発の教訓 あとがき 本の知識を実践で生かす 派遣会社にメールを送る 派遣先で侮辱、暴言、暴力等のハラスメントを受けている 内容は派遣先の管理職に伝えている 安全配慮義務違反なので専門機関に通報する 派遣会社からの返答 本件について電話またはメールでヒアリングをしたい 派遣先に連絡して加害者へのヒアリングを依頼した 派遣会社から提示されたヒアリング項目 当該従業員名(加害者) いつから どのようなハラスメントか どのような場面で 常習か 突然か 派遣先への要求 ヒアリング後、派遣会社からの返答 ヒアリング内容を派遣先へ伝えた

[herota1830]

ハラスメントの問題は、法整備などで少しずつ良くなっていると思います。労働局が役に立たないなどの問題はありますが、あとは労働者側が勉強して賢く立ち回るしかないと思います。

[turibakapapa]

職場のハラスメント問題、今の時代はほんとに難しい問題です、