転職ドラフトで提示年収と実際のオファー年収に乖離があると連想する表現を使われた話 - YuBiLOG

こんな記事が話題になっていました。 [blogcard url="http://anond.hatelabo.jp/20160925170021"] Y社って週休3日制度が話題になっているY社ですよね。 転職ドラフトのコンセプトは、転職って年収が重要なファクターであるにも関わらず、全てお互いが同意した後になって、最後に年収のすり合わせが行われるため、そこでミスマッチが起きると無駄だよね、という転職サービスで、まず年収を決定した上で選考に入るという割と画期的なサービスです。 第三回を目前にこんな話がバズると運営側としては災難ですね。ぼくも先日開催された第二回転職ドラフトに参加し、レポート書いてなかったので書いてみたいと思います。 3社からオファーがありました ドラフト会議がスタートし、1週間くらいいろんな企業からのアクションが分かります。 検討中にされていることがわかる 一週間の間に企業が自

[sajiwo]

この件についてはそのとおりだけど、増田のやつは、そうなら最初からそう書けよという話であって、システムとしてみなし残業代込みと書くことになっていれば問題ない話ではあった。

[tbpg]

"提示年収は仮で入力させていただきました。"

[quabbin]

話がすれ違っている…。

[AKIMOTO]

実際の残業時間(全社平均とかエンジニア平均とか)掲載を義務づければみなし企業と非みなし企業の公平な比較につながらないかしら