エンジニア評価のズレと育成課題を解消！クックパッドがテックリード制を導入した理由 | SELECK [セレック]

〜「マネジメントが必要ない組織」が理想。エンジニア1人ひとりと抜け漏れなく向き合う体制を構築した、クックパッドの組織づくりを紹介〜 「組織で成果を出す」エンジニアは、どうすれば育成できるのだろうか？ 月間約6,000万人が利用する、料理レシピ投稿・検索サービス「クックパッド」を運営する、クックパッド株式会社。 今やそのエンジニア組織は100名を超える規模となり、また若手の割合が増えたことで、「組織で成果を出すことをどうやって教えるのか」という課題が出てきたのだという。 そこで同社では2017年7月より、「テックリード」と呼ばれる、いわば「ミニCTO」のようなポジションを新設。 各テックリードが、所属するチームのエンジニアのマネジメントに責任を持ち、エンジニア全員がエンジニアによって評価される体制を作ることで、よりチームとしての力を最大化することが狙いだ。 「テックリード制を導入したことで、

[tomiyanx]

必要な役割かもしれないけど、その役割がテックリードなのかは悩ましい

[rrreeeyyy]

すごい（あとなんか二人ともぷよぷよが上手そう）

[Yoshiori]

ぷよぷよ強そう

[ytRino]

マネージ込みのTL

[qualitas]

テックリード制について

[fumisan]

“各テックリードが、所属するチームのエンジニアのマネジメントに責任を持ち、エンジニア全員がエンジニアによって評価される体制を作る” それ、マネジメントじゃん？

[upamune]

エンジニアの評価者がエンジニアじゃないケースつらい...

[umisora2]

“マネジメントが「現場の面倒見の良いシニア」頼みだった”

[fukumura]

参考になる。

[kuxumarin]

ミニCTO

[braitom]

これいいスローガンだな。“今年は部署のスローガンとして、「チームの成果を最大化させることは、個人の成果を最大化させることに繋がる」ということを掲げています”

[takatoshi-maeda]

わたなべさんだ！！

[wyukawa]

というか今まではエンジニアが評価者じゃないケースがあったのか。。

[magnoliak]

ちゃんと課題に取り組んでる

[koba789]

すげー真面目な顔してる