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新卒採用もダイレクトリクルーティングの時代!初年度から12名を採用できた理由とは? | SELECK
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新卒採用もダイレクトリクルーティングの時代!初年度から12名を採用できた理由とは? | SELECK
今回のソリューション:【ニクリーチ】 〜初めての新卒採用で12名が入社!「ニクリーチ」などを活用し、... 今回のソリューション:【ニクリーチ】 〜初めての新卒採用で12名が入社!「ニクリーチ」などを活用し、新卒採用でもダイレクトリクルーティングを実践した事例〜 採用において、応募をただ「待つ」のではなく、企業側から積極的に候補者を探してアプローチする「ダイレクトリクルーティング」が広まっている。それは中途採用の領域に限らず、新卒においても同様だ。 クラウド会計ソフトfreee(フリー)を中心としたBtoBソリューションを提供する、2012年7月の創業のfreee株式会社。同社が積極的な新卒採用を始めたのは、2015年10月のこと。他社より半年以上遅れて活動をスタートしたにも関わらず、結果的に16卒では12名の新卒が同社に入社したそうだ。 その中で活用したダイレクトリクルーティングのサービスが、株式会社ビズリーチが提供する「お腹を空かせた学生のためのスカウト型就活サイト・ニクリーチ」だった。 「