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親の介護を心配する人に伝えたい「会社を辞めずに済む制度」
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親の介護を心配する人に伝えたい「会社を辞めずに済む制度」
高齢化が進むなか、親の介護のために会社を辞めざるをえないという人も増えている。現在、介護離職は年... 高齢化が進むなか、親の介護のために会社を辞めざるをえないという人も増えている。現在、介護離職は年間10万人にものぼると言われているほどだ。 しかし、いったん会社を辞めてしまうと、正社員としての復帰は難しい。そんな時に使いたいのが、「介護休暇」と「介護休業」。どちらも、家族の介護が必要になった時に取得できる休みで、積極的に活用したい。 だが、両者の違いをきちんと説明できるだろうか? 本稿では、経済評論家の荻原博子氏が、休暇を有効活用して介護を乗り切る方法を解説する。 ※本稿は、『保険ぎらい』(PHP新書)の内容を一部抜粋、編集を加えたものです。 「介護休暇」は、パートでも取得可能 家族の介護が必要になった時に取得できる「介護休暇」と「介護休業」は、名前が似ているので同じようなものと思われがちですが、この2つの制度は、介護で休める日数が違います。 「介護休暇」を利用して取れる休みは、介護が必要