失業保険を病気やケガで貰えないときは傷病手当を請求！｜退職したら最初に見るサイト

失業保険の受給手続き後に、病気やケガにより15日以上働くことができなくなった場合は失業保険が受給できない代わりに傷病手当を貰うことができます。30日以上の場合は失業保険の受給を延長することもできます。 まずは失業保険を受給するための条件をおさらい。 雇用保険の加入期間が1年以上ある（会社都合退職は6ヶ月以上） 働く意思と能力がある 失業保険の受給中に病気やケガを負い働くことができなくなった場合は、失業保険を受給するための条件「2.働く意思と能力がある」を満たさないことになってしまいます。 失業保険の受給資格を持っていても、この時点で支給はストップしてしまいます。失業保険の目的は「再就職するまでの生活支援」ですので、再就職しない（できない）人は失業保険をもらうことはできないのです。 しかし病気やケガのように、意図してそうなったわけではないのに、「働けなくなったなら失業保険はストップします」で

[kentanakamori]

“退職後に失業保険の受給資格を満たしており、病気やケガのために１５日以上就職できないという場合は、「傷病手当」を受給することができます。"