エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
[141]賃金カット | 知って得する労働法
2002年12月4日 労働者にとって賃金はもっとも大事なものです。したがって労働基準法では賃金の支払いに... 2002年12月4日 労働者にとって賃金はもっとも大事なものです。したがって労働基準法では賃金の支払いについては非常に厳しいものとなっています。 しかし、時と場合によっては賃金を支払わなくてもいい場合もあります。賃金カットです。 【ノーワークノーペイ】 会社は、労働者が労働をしていない時間については賃金を支払う必要はありません。これをノーワークノーペイの原則といいます。遅刻や早退、欠勤などをした場合はその時間分の賃金は支払わなくてもかまいません。 ただし、労使協定で遅刻に関しては賃金カットをしない、などと決めたものもあり、そのような時は賃金をカットすることはできません。 【懲戒処分による賃金カット】 無断欠勤が続くなど就業規則で決められた懲戒に当たる場合に減給処分にすることがあります。その場合は労働者の生活を脅かすことの無いよう制限が設けられています。 ・一回の懲戒処分につき減給額は平均賃