時間外労働の上限規制 | タクシー会社の労務管理について考えてみよう

2024年4月から、これまで「自動車の運転業務」に適用が猶予されていた「時間外労働の上限規制」が始まります。具体的には、タクシー会社にどう影響するでしょうか？ １． そもそもの話 そもそも法定労働時間（原則週40時間、１日8時間）を超えて、また法定休日（週１日、例外的に４週４日）には働かせてはならない。法定労働時間を超えて働いてもらうには、労使協定（36協定）を締結して所轄の労働基準監督署へ届け出しなければならない。36協定の中では、延長時間を無制限に決められるわけではなく、「労働基準法第36条第１項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準（以下「限度基準告示」）」（平成10年労働省告示第154号）により、延長できる時間は、１カ月なら45時間、１年では360時間までというように、区分に応じて延長できる限度時間が定められていた。ただし、「特別の事情」がある場合に限り、「特別条項付き協