年次有給休暇の考え方 | タクシー会社の労務管理について考えてみよう

有休を付与するとは？ 乗務員が有給休暇を取得した日については、賃金を支払わなければなりません。 「うち、オール歩合で休んだ日もペナルティ（欠勤控除）ないから、これって有休を与えてることになるよね」（社長） 実はよく耳にする話ですが、ソレ、間違ってます。 オール歩合で欠勤控除をしないのは当たり前ですが、年休を取得した日については、更にその分の賃金を支給しなければなりません。 「！」（社長） 大抵、こんな反応をされます。 次に、こんなことを言われたりします。 「でも、内勤が有休とったときは、欠勤控除しないことで有休を与えているけど、これと同じ理屈じゃないの？？」（社長） 果たして同じ理屈かどうか、ここで解説しましょう。 固定給の有休付与の考え方 月給制で働く人の多くは、固定給で支払われることが多いかと思います。タクシー会社の内勤（正社員）の方も、一般的にはそうでしょう。 この固定給（一般には「