本当に良いエンジニアはいないのか？企業が採用に苦戦する本質とは - Grooves開発ブログ

こんにちは。grooves にて Forkwell の事業責任者を務めている、赤川と申します。 この数ヶ月、 grooves では全事業部で積極的にエンジニアの採用活動を行ってきました。 当初は応募獲得に苦戦するだろうと思っていたのですが、結果は真逆で、あまりにも魅力的な方ばかりから応募いただけるので、採用に迷うことのほうが多いという結果になりました。 結果的に当初の予定より人員計画を増やすことになったのですが、それでもこの人と働きたいと思った方全員を採用できる状況ではなく、私たちとしてもぜひ一緒に働きたいと思っている方で、grooves を第一志望です、と言ってくれる方に対して採用枠の充足を理由にお断りしなければならないのは、非常に辛いことでした。 世の中には素晴らしいエンジニアがたくさんいるということを、改めて認識しています。 一方で、grooves が運営する Forkwell の元

[nabeen919]

"当たり前の給与"ってのが出来てない企業が多すぎるんでしょうねこれ

[tbpg]

"10の魅力を10で表現することはできても、2の魅力を10に見せることはできません"

[uhe_uhe_uhe]

給与水準は足切り程度なので、ある程度で良い。エンジニアの喜び(沢山あるけど)を知っているところに、人はあつまるのでせう。なんとなくᕦ( ᐛ )ᕡ

[dr_paradi]

いいエンジニア採用したい。

[dededidou]

時代背景を無視して理系教育に力を入れてない日本+超少子化を考えると、海外から優秀なエンジニアの採用が可能という意味で楽天の社内公用語英語の選択は正しかったといえる。

[braitom]

良い。“エンジニア自身が、「こんな組織にしたい」を言語化し、それに向けてどんな取り組みをしているのか発信していく。それに共感した人が集まり、理想とする開発環境ができていく。”

[rinrin900]

一年後に同じことが言えてたらその内容は（少なくともチーム内においては）本当だと思う。今は正直「たまたまでは？」レベルかなーと。

[koogawa]

“当たり前の給与”

[nunulk]

投資 / "魅力づくりに手を付けなければジリ貧が続くことを意識して改善を続けています。"

[rin51]

> ビジョンに便乗して（ダジャレじゃないです）

[Chiastolite]

「(伝えることができた会社の魅力が本来の)50%であれば、まだ自分たちの会社が採用できないだけで済むのですが、150%にしてしまうと、入社した方が確実に不幸になります。これだけは絶対に避けなければなりません。」

[shifumin]

「20通のスカウトを送り、9名の素晴らしいエンジニアと面談することができました」返答率がすごく高いなと思いました。