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tbpg tbpg "10の魅力を10で表現することはできても、2の魅力を10に見せることはできません"

2018/08/21 リンク

uhe_uhe_uhe uhe_uhe_uhe 給与水準は足切り程度なので、ある程度で良い。エンジニアの喜び(沢山あるけど)を知っているところに、人はあつまるのでせう。なんとなくᕦ( ᐛ )ᕡ

2018/04/22 リンク

dr_paradi dr_paradi いいエンジニア採用したい。

2018/04/19 リンク

dededidou dededidou 時代背景を無視して理系教育に力を入れてない日本+超少子化を考えると、海外から優秀なエンジニアの採用が可能という意味で楽天の社内公用語英語の選択は正しかったといえる。

2018/04/19 リンク

braitom braitom 良い。“エンジニア自身が、「こんな組織にしたい」を言語化し、それに向けてどんな取り組みをしているのか発信していく。それに共感した人が集まり、理想とする開発環境ができていく。”

2018/04/19 リンク

rinrin900 rinrin900 一年後に同じことが言えてたらその内容は(少なくともチーム内においては)本当だと思う。今は正直「たまたまでは?」レベルかなーと。

2018/04/18 リンク

koogawa koogawa “当たり前の給与”

2018/04/18 リンク

nunulk nunulk 投資 / "魅力づくりに手を付けなければジリ貧が続くことを意識して改善を続けています。"

2018/04/18 リンク

rin51 rin51 > ビジョンに便乗して(ダジャレじゃないです)

2018/04/18 リンク

nabeen919 nabeen919 "当たり前の給与"ってのが出来てない企業が多すぎるんでしょうねこれ

2018/04/18 リンク

Chiastolite Chiastolite 「(伝えることができた会社の魅力が本来の)50%であれば、まだ自分たちの会社が採用できないだけで済むのですが、150%にしてしまうと、入社した方が確実に不幸になります。これだけは絶対に避けなければなりません。」

2018/04/18 リンク

shifumin shifumin 「20通のスカウトを送り、9名の素晴らしいエンジニアと面談することができました」返答率がすごく高いなと思いました。

2018/04/18 リンク

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こんにちは。grooves にて Forkwell事業責任者を務めている、赤川と申します。 この数ヶ月、 grooves...

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