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Yeshi Yeshi いい

2018/03/19 リンク

kurakano kurakano 全体は良い返歌なのに一部で強く引っかかる文章だ けどやっぱりいい

2018/02/06 リンク

mas-higa mas-higa "法律に目をつぶる以外で、深夜帯に個人の裁量で働ける仕組みを見つけることができませんでした。" ブラック企業を縛るための縄にホワイト企業がひっかかる

2018/01/24 リンク

uhe_uhe_uhe uhe_uhe_uhe 色々あるんだろうが、組織の利害を越えたとても良い関係に映る。ある意味ウラヤマ。しかも推薦状とか書いたり書かれたりしてみたいものだ!

2018/01/22 リンク

kenichi_odo kenichi_odo ええね

2018/01/22 リンク

kamemoge kamemoge 気軽に遅刻な雰囲気ではないけど良さげ

2018/01/22 リンク

headless_pasta headless_pasta これは良いアンサーブログだなー。好印象。 / 自由に働きたければフリーランスになるのが一番。会社員はただでさえ優遇されまくってるのに、その上でごちゃごちゃ言うのは良くないと思う。

2018/01/21 リンク

june29 june29 筋が通っていて気持ちいいなあ。

2018/01/21 リンク

Nfm4yxnW8 Nfm4yxnW8 アメリカみたいに会社から推薦状を書いてもらう、転職時に要求される文化はもっと根付いてほしい。

2018/01/21 リンク

snowlong snowlong そのうちだいたいみんながフリーランスを選ぶ理由

2018/01/20 リンク

tenbin-girl tenbin-girl よい。

2018/01/20 リンク

takatoshiono takatoshiono こういう記事を自社のブログに書くのすごいなあ

2018/01/20 リンク

fuktommy fuktommy 昼夜逆転の人は生きるの難しいよなあ。 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか? - Grooves開発ブログ

2018/01/20 リンク

daruyanagi daruyanagi こういうのいいねw

2018/01/20 リンク

akkomlily akkomlily フレックスが諸刃の剣になるパターン。でも働く人にとっていろんな側面から議論してもらえるのはありがたい

2018/01/20 リンク

soratokimitonoaidani soratokimitonoaidani “エンジニアの成長・キャリアアップを応援する Forkwell が、自社のエンジニアのキャリアアップや転職を応援しないのは嘘になりますから、寂しい気持ちはあるものの、ぜひ応援したい”素晴らしい

2018/01/20 リンク

raitu raitu 退職あいさつ記事のアンサー記事は初めて読んだかも

2018/01/20 リンク

hatayasan hatayasan 「個人の判断で深夜帯に働いた人だけが、給与を多くもらえることになる」人事考課の内容、生々しい。

2018/01/20 リンク

qsona qsona 求める働き方は(現状の日本の制度として)業務委託がマッチするのに対して、"高い問題意識と自主性"をより発揮できるのは、業務"委託"ではないと思うので、法律に歪みを感じる

2018/01/20 リンク

ckreal ckreal 働き方に対して、真摯に向き合ってる感じがしていいなあ

2018/01/20 リンク

hotu_ta hotu_ta 一連の流れすごい

2018/01/20 リンク

mkusunok mkusunok スマホでプライベートな時間に仕事がめり込んでいる時代に厳密な労働時間管理なんてフィクションをいつまで続けるのか

2018/01/20 リンク

legoboku legoboku 両方の意見が見れるのが素晴らしい。

2018/01/20 リンク

minoru0707 minoru0707 深夜割増料金

2018/01/20 リンク

k1take k1take こういう退職者推薦文を出せる企業って、そうそう無い。

2018/01/20 リンク

indication indication 法的側面を踏まえたうえでの説明が素晴らしい。また、推薦文には珍しく良い点と苦手な点を記載している。信頼度があがってしまう

2018/01/20 リンク

masayuki5160 masayuki5160 誠実な会社だなと感じた

2018/01/20 リンク

t_yamo t_yamo 法的に難い深夜以外のフレックス/リモートと職場理解がかなり充実している感じ。リモートワークのスライドの「周りと口頭で会話しないのに毎日出社していることに気づいて生じる疑問」分かりすぎる。

2018/01/20 リンク

NOV1975 NOV1975 フレックスかつ裁量労働な僕は深夜割増だけは出るからこれは良くわかる話。ただ不公平感の解消だけなら単に基本給を下げて同等になるように調整とか賞与で調整とかいくらでも手段あるんだけどなあ。

2018/01/20 リンク

Kaketan Kaketan 特に労働時間や場所について柔軟にやりたいと思ったらフリーランスという選択になっちゃうよなあ

2018/01/20 リンク

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