なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ

昨日 2月末に株式会社groovesを退職します を発表したエンジニアのマネージャーを務めている（2018年1月時点）赤川です。 本記事の前半では、なぜ彼が望む「フレックスでの深夜勤務」を用意できなかったかを紹介し、後半では彼と共にプロダクト開発に携わってきた立場から、彼の推薦文を書きます。 なぜこの記事を書くのか？ フレックス制度の導入を検討している会社の参考にしてほしい エンジニアの成長・キャリアアップを応援する Forkwell を運営している会社が、自社のエンジニアのキャリアアップや転職を応援しないのは嘘になるので、感謝をこめて送り出したい 今回の経緯 まず、今回の件について、彼とどのように会話を進めてきたかを紹介します。 2017年8月 1on1 MTG で、自身の生産性をあげるためにフレックスを導入したいと伝えられる。フレックスについて調査開始。 10月 エンジニアチームに、深

[ryuzee]

退職する人のマネージャーがこれを公開できること自体が文化の表れだと思いますねぇ。素晴らしい

[Rei19]

退職ブログに対するアンサーブログいいな。いい関係を築けてそう

[ledsun]

両側の意見が見られるの、いいな

[teppeis]

当事者以外にも役立つエントリになってるのが良いですね

[okoysm]

めっちゃいい上司だしこれを企業のブログに書くことを許すいい企業だ。風通しがすごく良さそう。

[kanno_kanno]

長所だけじゃなくて短所も書いてあるのが良い。一緒に働いた人じゃないと分からないことだ

[t_43z]

いいアンサー記事なんだけど、勤務時間の登録と「10分遅れてもSlackで連絡すれば問題ない雰囲気」が両立できない理由がよくわからなかった

[yukiyan_w]

これ言えるのめっちゃいい会社だ... “引き続きぜひ声をかけてあげてください。”

[hshimoyama]

柔軟で公平な勤務スタイルを実現しようとすると、法律に準拠した制度設計が難しいですよね

[hate1229]

苦手なことに“忖度”があると 最近の忖度の使われ方だと会社に悪い文化があると捉えられる可能性高くない？

[Yeshi]

いい

[kurakano]

全体は良い返歌なのに一部で強く引っかかる文章だ けどやっぱりいい

[mas-higa]

"法律に目をつぶる以外で、深夜帯に個人の裁量で働ける仕組みを見つけることができませんでした。" ブラック企業を縛るための縄にホワイト企業がひっかかる

[uhe_uhe_uhe]

色々あるんだろうが、組織の利害を越えたとても良い関係に映る。ある意味ウラヤマ。しかも推薦状とか書いたり書かれたりしてみたいものだ！

[kenichi_odo]

ええね

[headless_pasta]

これは良いアンサーブログだなー。好印象。 / 自由に働きたければフリーランスになるのが一番。会社員はただでさえ優遇されまくってるのに、その上でごちゃごちゃ言うのは良くないと思う。

[june29]

筋が通っていて気持ちいいなあ。

[snowlong]

そのうちだいたいみんながフリーランスを選ぶ理由

[tenbin-girl]

よい。

[takatoshiono]

こういう記事を自社のブログに書くのすごいなあ

[fuktommy]

昼夜逆転の人は生きるの難しいよなあ。 なぜ grooves はフレックスでの深夜勤務を認めることができなかったか？ - Grooves開発ブログ

[daruyanagi]

こういうのいいねw

[akkomlily]

フレックスが諸刃の剣になるパターン。でも働く人にとっていろんな側面から議論してもらえるのはありがたい

[soratokimitonoaidani]

“エンジニアの成長・キャリアアップを応援する Forkwell が、自社のエンジニアのキャリアアップや転職を応援しないのは嘘になりますから、寂しい気持ちはあるものの、ぜひ応援したい”素晴らしい

[raitu]

退職あいさつ記事のアンサー記事は初めて読んだかも

[hatayasan]

「個人の判断で深夜帯に働いた人だけが、給与を多くもらえることになる」人事考課の内容、生々しい。

[qsona]

求める働き方は(現状の日本の制度として)業務委託がマッチするのに対して、"高い問題意識と自主性"をより発揮できるのは、業務"委託"ではないと思うので、法律に歪みを感じる

[ckreal]

働き方に対して、真摯に向き合ってる感じがしていいなあ

[mkusunok]

スマホでプライベートな時間に仕事がめり込んでいる時代に厳密な労働時間管理なんてフィクションをいつまで続けるのか

[legoboku]

両方の意見が見れるのが素晴らしい。

[minoru0707]

深夜割増料金

[k1take]

こういう退職者推薦文を出せる企業って、そうそう無い。

[indication]

法的側面を踏まえたうえでの説明が素晴らしい。また、推薦文には珍しく良い点と苦手な点を記載している。信頼度があがってしまう

[masayuki5160]

誠実な会社だなと感じた

[t_yamo]

法的に難い深夜以外のフレックス/リモートと職場理解がかなり充実している感じ。リモートワークのスライドの「周りと口頭で会話しないのに毎日出社していることに気づいて生じる疑問」分かりすぎる。

[NOV1975]

フレックスかつ裁量労働な僕は深夜割増だけは出るからこれは良くわかる話。ただ不公平感の解消だけなら単に基本給を下げて同等になるように調整とか賞与で調整とかいくらでも手段あるんだけどなあ。

[Kaketan]

特に労働時間や場所について柔軟にやりたいと思ったらフリーランスという選択になっちゃうよなあ

[toya]

深夜割増賃金なぁ

[anigoka]

推薦文から漂うphaみ

[yasudayasu]

本記事の前半では、なぜ彼が望む「フレックスでの深夜勤務」を用意できなかったかを紹介し、後半では彼と共にプロダクト開発に携わってきた立場から、彼の推薦文を書きます。