新型コロナウイルスのワクチンに関する情報は、厚生労働省の情報発信サイトを参考にしてください。情報を見る
エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
SmartHRのアクセシビリティ 2021年の取り組みと2022年の進め方 - SmartHR Tech Blog
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
SmartHRのアクセシビリティ 2021年の取り組みと2022年の進め方 - SmartHR Tech Blog
あけましておめでとうございます、SmartHRのプログレッシブデザイングループの @masuP9 です。 振り返り... あけましておめでとうございます、SmartHRのプログレッシブデザイングループの @masuP9 です。 振り返り、ってなんか年内に出さなきゃみたいな風潮?雰囲気?あると思うんですけど、必ずしもそうではないと思うんですよね。— ますぴー (@masuP9) December 22, 2021 本記事では2021年のSmartHRのアクセシビリティの取り組みを振り返り、2022年の進め方についてチラっとご紹介していきます。 SmartHRにとっての2021年はアクセシビリティの専門家が入社し、その取り組みが加速した年でした。ほとんどのプロダクトでアクセシビリティの改善が行われただけでなく、継続的にアクセシビリティの品質を担保する仕組みづくり、多言語対応、またプロダクト以外でもアクセシビリティの改善が行われました。 目次 アクセシビリティの専門スキルを持つ人の入社 プロダクトはもちろんガンガン