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デザインチームの成長を加速する!内省(リフレクション)の技術 - 食べチョク開発者ブログ
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こんにちは、松久です。 各自で「ふりかえり」をして、人事評価がされます。 私も「ふりかえり」をする... こんにちは、松久です。 各自で「ふりかえり」をして、人事評価がされます。 私も「ふりかえり」をするのですが難しいです。適切な「ふりかえり」だったのかわからず、手探りで行うことが難しく感じます。 そこで「ふりかえり」をどうやっているのか、まとめてみました。 ふりかえりとはなにか 経験したことを身につける(自分の知恵)にすることです。 反省する(過ちを認める)ことが「ふりかえり」ではないです。 経験したことを身につけるというのは、以下の3つのステップに分解できそうです。 認知:知った・(他者から聞いて)知っている 行動:使った 結果:成功・失敗 経験とは、知ったことをもとに行動し結果を知った状態になることとします。 自分の知恵にするには、これらを「抽象化」して「次の行動を決めること」が必要になります。 経験したことを身につけるための「ふりかえり」は3ステップになります。 経験の確認 経験を抽象